人事・総務の仕事のお手伝い（アウトソーシング）
を致します。

◇労働組合役員経験があります。

サラリーマン時代に労働組合執行委員を１２年経験しました。労働組合にもさまざまなカラーがありますが、小生の所属していた労組は、従業員のモチベーションを上げることが会社の業績アップ、労働条件改善につながるという考え方を基本に、従業員と経営者のパイプ役を担っておりました。多くの従業員の相談、トラブル処理を経験しましたので、労使双方の立場を理解した解決、提案ができるものと考えております。

◇製造業の勤務経験があります。

中堅電機メーカーで設計、商品企画を２０年余り経験しましたので、製造業の皆様にメリットのある労務管理提案ができるものと考えております。

◇就業規則の作成

就業規則は職場のルールブックであるとともに、労使双方の権利と義務を定めた契約書でもあります。また、従業員に対して、経営者の理念や方針を示すための訓示、規範的な役割も持っています。それぞれの会社の風土に合った労使双方にメリットのある就業規則をご提案いたします。

◇労務相談

社会保険、労働関係法令に関する相談、従業員とのトラブルなどの相談を承ります。

◇労務管理・人事制度の構築

社内での労使トラブルを未然に防ぎ、従業員のやる気を引き出す労務管理提案を行います。また、賃金制度、評価制度をはじめとする人事制度や各種規定についても、じっくりヒヤリングを行い、会社のカラーに合った制度を提案いたします。

◇社会保険、労働保険手続代行

社員の入社、退職にともなう社会保険（厚生年金、健康保険）、雇用保険の手続、労働保険の年度更新、および労災給付、３６協定などの届出を行います。

◇依頼の方法

先ずは電話またはメールにて依頼内容をご連絡ください。必要に応じて、ご訪問させていただきヒヤリングのうえ、見積を作成いたします。見積内容にご納得いただければ、契約書を作成し、業務着手いたします。初回のご訪問、見積の作成はもちろん無料です。

◇契約の種類

案件が発生するごとの契約となるスポット契約と、年間を通して労働保険、社会保険の手続き、労務管理に関するアドバイスなどを行う顧問契約があります。顧問契約は継続したお付き合いになりますので、御社の風土を理解した上でのより踏み込んだアドバイスができます。