↓↓↓このような方々から就業規則作成依頼をいただいております

★従業員が増えてきたので会社規定の整備したい
★労働基準監督署から指導を受けた
★５年前に就業規則を作ったが放置したまま
★懲戒処分にするには規程が必要だと聞いたが
★ひな形就業規則は本当に使っちゃだめなの？
★飲食店なのでひな形就業規則が役に立たない
★給与規程をきちんと作りたい

就業規則作成　１０万円～
月々分割、アフターフォロープランもあります。

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無料相談窓口　℡：04-2990-8940
平日9:00～19:00　担当：印牧（かなまき）

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ごあいさつ

社会保険労務士は人事・労務のアドバイザーです


社会保険労務士は労働・社会保険の手続、従業員の労務管理などを行う｢人の専門家｣です。
従業員の入社、退社にともなう労働保険や社会保険の手続きの代行はもとより、就業規則による社内ルールの整備から残業問題、賃金制度、人事評価制度、労使トラブルなどの労務諸問題を解決に導き、さらに会社が成長するためのお手伝いをさせていただきます。



社会保険労務士　　印牧　政彦

代表プロフィール

１９６３年兵庫県生まれ。奈良県出身
１９８５年パイオニアコミュニケーションズ株式会社入社、回路設計、商品企画に従事。
業務の傍ら、労働組合役員を１２年間経験、日夜会社と従業員のパイプ役として奔走する。
会社と協議、交渉する中で社則、労働協約、就業規則などの社内ルールを決めることが
会社、従業員双方にメリットをもたらすことを認識する。
２００８年埼玉県入間市にて社会保険労務士事務所を開設、現在に至る。

★ブログ公開中＞＞＞＞｢埼玉県入間市の駆け出し社労士日記｣

当事務所の強み

１２年間労働組合役員として多くの労使トラブルを解決してきました。
トラブルには必ず前兆があります。日頃から従業員とコミュニケーションをはかるとともに、就業規則を活用した予防的労務管理を行うことによりリスクを大幅に減らすことが可能です。
当事務所は小さな事務所ですが、その分低コストで小回りが利きますので、事業主様の多様なご要望にお応えすることができます。また、会社設立、各種許認可、登記、税務などの業務についても信頼できる行政書士、司法書士、税理士と業務提携を結んでおりますので迅速に対応させていただきます。

労働・社会保険ニュースヘッドライン


　　　　

業務案内

就業規則の作成
就業規則は職場のルールブックであるとともに、労使双方の権利と義務を定めた契約書でもあります。また、従業員に対して、経営者の理念や方針を示すための訓示、規範的な役割も持っています。それぞれの会社の風土に合った労使双方にメリットのある就業規則をご提案いたします。

＜このような方におすすめします＞
★会社の理念や方針を社員に浸透させたい
★雇用契約や社内ルールの明確な取り決めがないので社内規定を整備したい
★社内の業務規定がなく、個別対応しているので社員からの問い合わせが多く困っている
★無断欠勤や遅刻が多くなってきたので明確なルールを定めたい

icon就業規則について詳しくはこちら



 人事制度構築
中小企業にあった従業員のやる気を引き出す労務管理、人事制度提案を致します。
一般的な書籍やセミナーのほとんどは大企業向けに作られたもので、そのまま中小企業にあてはめるには無理があります。制度導入にあたっては、御社の規模や考え方に合った「運用できる」制度をご提案いたします。

＜このような方におすすめします＞
★会社の規模にあった賃金制度、人事制度を整備したい
★従業員の能力を反映できる賃金制度を作りたい

icon人事制度構築について詳しくはこちら



是正勧告対応
労働基準監督署からの臨検、是正勧告書や指導票に対する適切な是正措置、会社の規模に合った労務管理のアドバイスをいたします。

＜このような方におすすめします＞
★臨検、是正勧告を受けたが対応の仕方がわからない
★未払い割増賃金を指摘された

icon是正勧告対応について詳しくはこちら



 助成金の申請代行
助成金は雇用保険に加入して一定の条件を満たすと事業主に支給される返済不要の給付金です。助成金には多くの種類があるのですが、それぞれ受給できる条件も異なり手続も面倒です。御社に最適な助成金をアドバイスいたします。

＜このような方におすすめします＞
★助成金というのがあるらしいが、ウチの会社でももらえるのか？
★助成金は知っているが、申請や添付書類の整備が煩雑で面倒だ
★助成金の申請書は書いたが、就業規則の変更が必要だ

icon助成金申請代行について詳しくはこちら



 社会保険・労働保険の手続代行
社員の入社、退職にともなう社会保険（厚生年金、健康保険）、雇用保険の手続、労働保険の年度更新、および労災給付、３６協定などの届出を行います。

＜このような方におすすめします＞
★給与計算や社会保険の手続が面倒、労災や健康保険の給付手続きが難しい
★健康保険や厚生年金の保険料を払いすぎていないか心配
★労働法や社会保険の法律改正がフォローできない

icon手続代行について詳しくはこちら

営業エリア

＜埼玉県＞
所沢市、入間市、狭山市、飯能市、日高市、三芳町、川越市、さいたま市大宮区・さいたま市浦和区・さいたま市西区・さいたま市北区・さいたま市見沼区・さいたま市中央区・さいたま市桜区・さいたま市南区・さいたま市緑区・さいたま市岩槻区、富士見市、ふじみ野市、朝霞市、志木市、和光市、新座市、川口市、蕨市、戸田市、鳩ヶ谷市、東松山市、坂戸市、鶴ヶ島市、熊谷市、深谷市、鴻巣市、上尾市、桶川市、北本市、春日部市、草加市、越谷市、三郷市、吉川市、秩父市、行田市、蓮田市、久喜市、加須市、伊奈町、毛呂山町、越生町、小川町、嵐山町、川島町、吉見町、ときがわ町、その他埼玉県内全域

＜東京都＞
東京２３区（豊島区・中野区・杉並区・練馬区・板橋区・港区・中央区・千代田区・文京区・新宿区・渋谷区・北区・世田谷区・目黒区・品川区・大田区・台東区・江東区・江戸川区・墨田区・荒川区・足立区・葛飾区）、東村山市、清瀬市、小平市、小金井市、東久留米市、西東京市、国分寺市、東大和市、武蔵村山市、青梅市、立川市、八王子市、武蔵野市、羽村市、福生市、昭島市、府中市 、調布市、三鷹市、町田市、あきる野市、その他東京都内全域