社会保険労務士とは

社会保険労務士（社労士）は国が認める人事・労務についての専門家です。
労働働保険（雇用保険・労災保険）社会保険（健康保険、国民年金、厚生年金）に関する従業員の入社、退職時の書類などの作成、役所への届出から、労務管理、労務相談、人事制度の構築に至るまで経営者の皆様をトータルでサポートするアウトソーシング（業務外注）を提案し、業務の効率化のお手伝いを致します。


また、昨今の急速に拡大する不景気による大幅な受注減少、売上減少にともない、やむを得ず人員の削減を検討せざるを得ない場合もあると思います。
しかし、ちょっとお待ち下さい。もう一度冷静になって、自社の技術、ノウハウを使って新規事業を展開できないか、ムダな経費をかけていないか。助成金などを使って休業できないか。等々・・・・検討されてはいかがでしょうか？
当事務所では、幅広いネットワークを利用し、総合的な経営コンサルティングを展開します。是非ご相談下さい。　

最新情報

■雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金が拡充されました
　平成２１年度第１次補正予算の成立を受け以下の通り制度が拡充されました。


◆助成対象となる教育訓練の要件緩和と訓練費の引き上げ
　事業所内における教育訓練について半日単位の実施も可能となりました。また、雇用調整助成金の訓
　練費を１，２００円から４，０００円に引き上げました。


◆在籍出向者の休業等を助成対象として追加
　これまで助成対象外であった在籍出向者（出向元で雇用保険被保険者となっている者）による出向先に
　おける休業等について、出向元及び出向先で生産量要件を満たし、出向元との休業等協定に基づき実
　施された場合に、助成対象となります。


◆障害のある人に係る助成率の引き上げ
　障害のある人の休業等及び出向について、助成率を引き上げました。
　・雇用調整助成金　２／３　→　３／４
　・中小企業緊急雇用安定助成金　４／５　→　９／１０


◆１年間の支給限度日数の緩和
　これまで、１年間の支給限度日数は２００日でしたが、これを撤廃しました。
　（３年間の支給限度日数は３００日（現行どおり））


◆計画届の変更の際の手続きの簡素化
　助成金にかかる計画届の変更手続きを、休業等協定の変更を伴わない場合に限り、郵送、ＦＡＸ、電子
　メール等により行うことが可能となりました。


詳しくは　http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/dl/h0608-2b.pdf


当事務所の強み

経営者から見ると、税務会計、労務管理、許認可などの業務も併せて相談、依頼したい場合があります。また、社会保険労務士の業務を見ても、退職金、賃金制度構築、労務コンサルティングなど従来に比べより専門性が高くなってきています。私達は各専門業種の垣根を超えて経営に関することについてワンストップで迅速なサービスを提供すべく専門家集団Synergy  Creative Association S.C.Aを設立しました。社会保険労務士、税理士、行政書士などの士業はもちろんのこと、事業承継、退職金などの課題に対して、生保、損保とも強い連携を持って対応します。

業務案内


　　　　　すべて業務について初回相談無料です


■就業規則の作成および改定
就業規則は職場のルールブックであるとともに、労使双方の権利と義務を定めた契約書でもあります。また、従業員に対して、経営者の理念や方針を示すための訓示、規範的な役割も持っています。それぞれの会社の風土に合った労使双方にメリットのある就業規則をご提案いたします。


＜このような方におすすめします＞
★会社の理念や方針を社員に浸透させたい
★雇用契約や社内ルールの明確な取り決めがないので社内規定を整備したい
★社内の業務規定がなく、個別対応しているので社員からの問い合わせが多く困っている
★無断欠勤や遅刻が多くなってきたので明確なルールを定めたい


icon就業規則について詳しくはこちら





■人事制度構築
中小企業にあった従業員のやる気を引き出す労務管理、人事制度提案を致します。
一般的な書籍やセミナーのほとんどは大企業向けに作られたもので、そのまま中小企業にあてはめるには無理があります。制度導入にあたっては、御社の規模や考え方に合った「運用できる」制度をご提案いたします。


＜このような方におすすめします＞
★会社の規模にあった賃金制度、人事制度を整備したい
★従業員の能力を反映できる賃金制度を作りたい


icon人事制度構築について詳しくはこちら





■是正勧告対応
労働基準監督署からの臨検、是正勧告書や指導票に対する適切な是正措置、会社の規模に合った労務管理のアドバイスをいたします。


＜このような方におすすめします＞
★臨検、是正勧告を受けたが対応の仕方がわからない
★未払い割増賃金を指摘された


icon是正勧告対応について詳しくはこちら





■助成金の申請代行
助成金は雇用保険に加入して一定の条件を満たすと事業主に支給される返済不要の給付金です。助成金には多くの種類があるのですが、それぞれ受給できる条件も異なり手続も面倒です。御社に最適な助成金をアドバイスいたします。


＜このような方におすすめします＞
★助成金というのがあるらしいが、ウチの会社でももらえるのか？
★助成金は知っているが、申請や添付書類の整備が煩雑で面倒だ
★助成金の申請書は書いたが、就業規則の変更が必要だ


icon助成金申請代行について詳しくはこちら





■社会保険・労働保険の手続代行
社員の入社、退職にともなう社会保険（厚生年金、健康保険）、雇用保険の手続、労働保険の年度更新、および労災給付、３６協定などの届出を行います。


＜このような方におすすめします＞
★給与計算や社会保険の手続が面倒、労災や健康保険の給付手続きが難しい
★健康保険や厚生年金の保険料を払いすぎていないか心配
★労働法や社会保険の法律改正がフォローできない


icon手続代行について詳しくはこちら





■労働組合支援サービス
労働協約や協定書などの作成、労務相談等の支援を行っております。
組合役員の皆さんは組合員とのコミュニケーションに注力することができます。


＜このような方におすすめします＞
★組合員から労働法についての質問を頻繁に受けるようになった
★役員の人数が少ないので労働協約・協定書の整備に手がまわらない


icon労働組合支援サービスについて詳しくはこちら

営業エリア

＜埼玉県＞
所沢市、入間市、狭山市、飯能市、日高市、三芳町、川越市、さいたま市大宮区・さいたま市浦和区・さいたま市西区・さいたま市北区・さいたま市見沼区・さいたま市中央区・さいたま市桜区・さいたま市南区・さいたま市緑区・さいたま市岩槻区、富士見市、ふじみ野市、朝霞市、志木市、和光市、新座市、川口市、蕨市、戸田市、鳩ヶ谷市、東松山市、坂戸市、鶴ヶ島市、熊谷市、深谷市、鴻巣市、上尾市、桶川市、北本市、春日部市、草加市、越谷市、三郷市、吉川市、秩父市、行田市、蓮田市、久喜市、加須市、伊奈町、毛呂山町、越生町、小川町、嵐山町、川島町、吉見町、ときがわ町、その他埼玉県内全域

＜東京都＞
東京２３区（豊島区・中野区・杉並区・練馬区・板橋区・港区・中央区・千代田区・文京区・新宿区・渋谷区・北区・世田谷区・目黒区・品川区・大田区・台東区・江東区・江戸川区・墨田区・荒川区・足立区・葛飾区）、東村山市、清瀬市、小平市、小金井市、東久留米市、西東京市、国分寺市、東大和市、武蔵村山市、青梅市、立川市、八王子市、武蔵野市、羽村市、福生市、昭島市、府中市 、調布市、三鷹市、町田市、あきる野市、その他東京都内全域