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社長の悩みを解消いたします。
それが社会保険労務士です。
| ■社会保険労務士（社労士）とは人事・労務の専門家です。 |
社会保険労務士（社労士）は国が認める人事・労務についての専門家です。
労働働保険（雇用保険・労災保険）社会保険（健康保険、国民年金、厚生年金）に関する従業員の入社、退職時の書類などの作成、役所への届出から、労務管理、労務相談、人事制度の構築に至るまで経営者の皆様をトータルでサポートするアウトソーシング（業務外注）を提案し、業務の効率化のお手伝いを致します。お困りのことがございましたら何でも相談下さい。 |
平成２０年１２月から中小企業緊急雇用安定助成金が創設されました。
従来の雇用調整助成金制度を見直し新たに創設された助成金です。急激な景気の変動など経済上の理由による企業収益の悪化から生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練または出向させた場合に、それにかかる手当、賃金の一部を助成します。
 詳しくはこちら
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| サラリーマン時代に労働組合執行委員を１２年経験しました。労働組合にもさまざまなカラーがありますが、小生の所属していた労組は、従業員のモチベーションを上げることが会社の業績アップ、労働条件改善につながるという考え方を基本に、従業員と経営者のパイプ役を担っておりました。多くの従業員の相談、トラブル処理を経験しましたので、労使双方の立場を理解した解決、提案ができるものと考えております。 |
| 中堅電機メーカーで設計、商品企画を２０年余り経験しましたので、製造業の皆様にメリットのある労務管理提案ができるものと考えております。 |
■各専門家との連携によるワンストップソリューションの提供
(Synergy Creative Association S.C.A)
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| 経営者から見ると、税務会計、労務管理、許認可などの業務も併せて相談、依頼したい場合があります。また、社会保険労務士の業務を見ても、退職金、賃金制度構築、労務コンサルティングなど従来に比べより専門性が高くなってきています。私達は各専門業種の垣根を超えて経営に関することについてワンストップで迅速なサービスを提供すべく専門家集団Synergy Creative Association S.C.Aを設立しました。社会保険労務士、税理士、行政書士などの士業はもちろんのこと、事業保証対策、弔慰金、退職金など従業員に対しての保証のひとつとして生命保険によるソリューションをご提案すべく、生命保険のプロフェッショナルとも強い連携を持っています。 |
就業規則は職場のルールブックであるとともに、労使双方の権利と義務を定めた契約書でもあります。また、従業員に対して、経営者の理念や方針を示すための訓示、規範的な役割も持っています。それぞれの会社の風土に合った労使双方にメリットのある就業規則をご提案いたします。
＜このような方におすすめします＞
★会社の理念や方針を社員に浸透させたい
★雇用契約や社内ルールの明確な取り決めがないので社内規定を整備したい
★社内の業務規定がなく、個別対応しているので社員からの問い合わせが多く困っている
★無断欠勤や遅刻が多くなってきたので明確なルールを定めたい
詳しくはこちら |
社会保険、労働関係法令に関する相談、従業員とのトラブルなどの相談、およびトラブルを未然に防ぎ、従業員のやる気を引き出す労務管理、人事制度提案を致します。
制度導入にあたっては、御社の規模や考え方に合った「運用できる」制度をご提案いたします。
＜このような方におすすめします＞
★従業員のトラブルや労務管理の相談をしたいが・・・
★労働法や社会保険の法律改正がフォローできない
★会社の規模にあった賃金制度、人事制度を整備したい
★ムダな残業を削減したい |
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助成金は雇用保険に加入して一定の条件を満たすと事業主に支給される返済不要の給付金です。助成金には多くの種類があるのですが、それぞれ受給できる条件も異なり手続も面倒です。御社に最適な助成金をアドバイスいたします。
＜このような方におすすめします＞
★助成金というのがあるらしいが、ウチの会社でももらえるのか？
★助成金は知っているが、申請や添付書類の整備が煩雑で面倒だ
★助成金の申請書は書いたが、就業規則の変更が必要だ |
詳しくはこちら |
社員の入社、退職にともなう社会保険（厚生年金、健康保険）、雇用保険の手続、労働保険の年度更新、および労災給付、３６協定などの届出を行います。
＜このような方におすすめします＞
★給与計算や社会保険の手続が面倒、労災や健康保険の給付手続きが難しい
★健康保険や厚生年金の保険料を払いすぎていないか心配
★労働法や社会保険の法律改正がフォローできない |
詳しくはこちら |
労働協約や協定書などの作成、労務相談等の支援を行っております。
組合役員の皆さんは組合員とのコミュニケーションに注力することができます。
＜このような方におすすめします＞
★組合員から労働法についての質問を頻繁に受けるようになった
★役員の人数が少ないので労働協約・協定書の整備に手がまわらない
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詳しくはこちら |
案件が発生するごとの契約となるスポット契約と、年間を通してご契約いただく顧問契約があります。顧問契約は継続したお付き合いになりますので、御社の風土を理解した上でのより踏み込んだアドバイスができます。
顧問契約お客様につきましては、同時にスポット業務（就業規則、助成金など）が発生した場合は割引価格にてお引き受けいたします。 |
社員の入退社時の雇用保険、健康保険の取得、喪失の手続き、労働保険料、健康保険料の算定手続、健康保険、労災保険の保険給付手続、など、年間に発生し得る手続きに加え、社会保険や労務管理に関する相談をパッケージにした契約形態です。
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| 手続は社内で行うので相談業務だけ依頼したいというお客様におすすめです。 |
手続きは社員がおこなっていて、労務トラブルも無い。毎月ではないが、ちょっとした相談、問い合わせがしたいが役所には相談しにくいというお客様におすすめのプランです。
何回質問していただいても料金は定額のリーズナブルなプランです。
メールなので全国対応可能です。
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| 就業規則作成、助成金申請代行など一定期間で完結する業務についてはスポットでお受けすることが可能です。 |
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