人事、労務に関することなら、かなまき社会保険労務士事務所におまかせ下さい。
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入間市新光300-159
TEL
04-2990-8940
9:00〜19:00
月〜金曜 |
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助成金とは雇用保険に加入していて、一定の条件を満たすと事業主に支給される給付金です。 |
・創業間もない会社やこれから創業を計画されている方。
・新たな事業展開に必要な人材の採用を予定されている方。
・若年者、中高年、障害者などの採用を予定されている方。 |
・返済の義務がありません。
・対外的な信用度が高まります。
・申請のプロセスにより会社の現状把握ができます。 |
厚生労働省管轄の助成金の一般的な条件を以下に示します。
・雇用保険に加入していること。
・労働者名簿や賃金台帳、就業規則などが整備されていること。
・過去６ヶ月以内に会社都合で退職した従業員がいないこと。
その他にも助成金の種類によって細かい条件があります。
詳細は各助成金の受給条件をご覧下さい。 |
・助成金は毎年変わります。企業に最適な助成金を提案致します。
・煩雑な申請業務から解放され、本業に専念できます。
・就業規則など申請に必要な書類の整備も併せて行います。 |
| 診 断 |
受給条件を満たすか、また満たすにはどうすればよいかアドバイスします。 |
| 書類作成・申請 |
助成金受給に必要な申請書類および関連書類を作成し申請します。 |
| 審 査 |
行政機関において申請書類の審査を行います。また、追加書類が必要であれば、作成し提出します。 |
| 支給決定 |
支給決定の通知があり、助成金が振り込まれます。
※助成金の種類によって支給決定までの期間が異なります。 |
| 現在、厚生労働省管轄の助成金は２０種類以上ありますが、その中でも現在最も一般的な助成金を一例として紹介します。 |
| 助成金 |
概 要 |
試行雇用奨励金
（トライアル雇用奨励金） |
３５歳未満の若年者または４５歳以上６５歳未満の中高年齢者等を公共職業安定所の紹介により、試行的雇用を行った事業主に対して助成されます。 |
| パートタイマー均等待遇推進助成金 |
パートタイマー労働者に対して、以下のような処遇改善を行った事業主に対して助成されます。
・正社員と共通またはパート労働者対象の評価、資格制
度等を導入した場合。
・パート労働者から正社員への転換制度を設けた場合。
・短時間正社員制度を設けた場合。
・正社員との均衡を考慮した能力開発制度を設け、実際
に実施した場合。
・パート労働者の健康診断制度を設けた場合。 |
| 定年引上げ等奨励金 |
雇用保険の被保険者数３００人以下の事業主が、就業規則等により、６５歳以上への定年引上げや定年制度の廃止を実施した事業主に対して助成されます。 |
| 中小企業雇用安定化奨励金 |
中小企業が、契約社員、パートタイマーなど、期間を定めて雇用している従業員を正社員に転換する制度を新たに設け、実際に正社員への転換を実施した場合に助成されます。 |
| 中小企業子育て支援助成金 |
常用労働者100人以下の企業において、育児休業取得者、短時間勤務制度の利用者が初めて生じた事業主に支給します。（育児休業や短時間勤務に係る労働協約や就業規則の規定を整備するとともに、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局に届け出ている等、一定の要件を満たす必要があります。） |
| 厚生労働省の助成金のうち、比較的ポピュラーな助成金の受給条件、金額などの概要について解説しました。 |
助成金は４０種類以上もあり、どれに該当するか調べるだけでも大変な労力が必要です。当事務所におまかせ下さい。受給の可能性の有無だけでなく、どのように改善すれば受給できるかアドバイスもさせていただきます。
※助成金ガイド、無料診断は関東近県のお客様に限らせていただきます。 |
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